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對食堂生產(chǎn)過程中節(jié)能減排要有所努力：1. 采用綠色健康食材，減少食味。在食材的要求上，可選用傳統(tǒng)、有機(jī)、綠色食品等，減少農(nóng)業(yè)化學(xué)品的使用，減少化學(xué)品的使用。這樣可以使得生產(chǎn)的食品更加綠色、健康，且對環(huán)境的影響也較小。2. 優(yōu)化生產(chǎn)工藝及設(shè)備，減少生產(chǎn)能耗，遵守節(jié)能、環(huán)保、安全、健康要求。優(yōu)化并加強(qiáng)設(shè)備的維修保養(yǎng)，使設(shè)備處于良好狀態(tài)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行和生產(chǎn)，減少因失效而造成的停機(jī)維修，降低生產(chǎn)能耗，從而實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的目的。

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食品的烹飪環(huán)節(jié)也是食堂配送中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。食堂應(yīng)該制定完善的烹飪流程和管理制度，確保食物的質(zhì)量和安全性。1、烹飪食品的原料應(yīng)該需要經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和洗滌，消除可能的污染和異味；2、烹飪操作應(yīng)該符合食品安全要求，盡量避免人為因素的影響；3、在烹飪食品的過程中，要注意衛(wèi)生防護(hù)措施，員工應(yīng)該使用干凈的工具和設(shè)備，并配備齊全的防護(hù)用具，如手套、口罩、帽子等。4、烹飪過程中，應(yīng)該盡量減少添加調(diào)味品和調(diào)味劑的使用量，并確保這些調(diào)味品和調(diào)味劑的衛(wèi)生質(zhì)量，以保證食品的安全性。

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食堂配送注意事項(xiàng)：送餐時(shí)間：一般情況下，員工在中午及下午會(huì)集中用餐時(shí)間。采取合理的送餐時(shí)間安排，避免餐食時(shí)間太長或員工等待時(shí)間過長。餐食數(shù)量：每個(gè)員工的飲食需求不同，在量食上遵循“量少、量足”原則；量少是減少浪費(fèi)和成本的必要措施，量足則必須保證員工飽足。餐品種類和口感：提供多樣化的食品選擇是必須的，只有有品種才能覆蓋各種非?？谖丁２推房诟校菏程门渌蛻?yīng)以合理的技術(shù)手段，保持餐品風(fēng)味和營養(yǎng)風(fēng)味，讓員工覺得味道好。配送車輛：配送車輛要保證潔凈，保證食品安全，并確保餐品不受過度搖晃、揉捏、擠壓等。配送溫度：餐品保鮮的重要性不言而喻，一定要注意溫度，避免在配送過程中食品的變壞。

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昆山餐飲加盟店員工管理的技巧：員工招聘——招聘合適的人才是餐飲加盟店的基礎(chǔ)工作。如何招到好人才，需要注意以下幾點(diǎn)：1. 招聘應(yīng)聘者，應(yīng)選擇有相關(guān)專業(yè)的人才，或有類似經(jīng)驗(yàn)的人才，這樣對于后期工作能夠更快上手，增加效率。2. 在招聘時(shí)，應(yīng)制定崗位職責(zé)和招聘標(biāo)準(zhǔn)。針對不同的職位，應(yīng)制定不同的標(biāo)準(zhǔn)。3. 制定簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，遵循先到先得，周到、專業(yè)、貼心以及盡責(zé)的原則。4. 通過面試考察候選人的專業(yè)能力和承擔(dān)責(zé)任的能力，并考慮與對方的融入度。

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昆山餐飲加盟店員工管理的技巧：員工評估——員工評估是衡量員工工作質(zhì)量和績效的有效管理手段，是餐飲加盟店提高管理效率和注重人才培養(yǎng)的一個(gè)重要表現(xiàn)。員工評估應(yīng)具備以下特點(diǎn)：1. 每月抽查員工的工作表現(xiàn)，指出工作中的問題，并進(jìn)行講解和解決。2. 針對整個(gè)員工群體進(jìn)行全面而系統(tǒng)的評估，評估員工的績效和工作態(tài)度，以促進(jìn)優(yōu)勢和改進(jìn)不足。3. 對于工作表現(xiàn)突出的員工，獲得提升海認(rèn)可感；對于工作表現(xiàn)平庸的員工，應(yīng)給予提醒并督促改進(jìn)。